Ви можете поставити питання фахівцям Українського культурного фонду і отримати на нього відповідь на той контакт, що вкажете у цій формі.
Для участі у конкурсах ви повинні зареєструватися у нашій системі. Якщо ви вже зареєстровані - увійдіть, якщо ні - зареєструйтесь.
Якщо ви забули ваш пароль - ви можете скористатися формою для відновлення паролю
Для участі у конкурсах ви повинні зареєструватися у нашій системі. Якщо ви вже зареєстровані - увійдіть, якщо ні - зареєструйтесь.
Якщо ви забули ваш пароль - ви можете скористатися формою для відновлення паролю
Якщо ви забули ваш пароль - ви можете надіслати собі на пошту форму для його відновлення!
Український культурний фонд розпочав діагностику корпоративної культури в межах великого інституційного проєкту «#Заявник_та_УКФ», спрямованого на всебічний та комплексний аналіз діяльності установи. Мета цього проєкту – подивитися на роботу Фонду з різних ракурсів: як з боку працівників, так і з боку заявників, повідомила виконавча директорка УКФ Анастасія Образцова.
«Ми хочемо виявити сильні сторони, які варто розвивати, та слабкі місця, які необхідно змінювати. Це стосується як ефективності ухвалення рішень, командної взаємодії, так і операційних аспектів – процедур, регламентів та механізмів роботи інституції. Перезавантаження УКФ для змін і розвитку розпочалося зсередини команди», – пояснила Анастасія Образцова.
За словами очільниці Фонду, на першому етапі діагностики відбудеться оцінка залученості працівників за методологією американського інституту, а також вимірювання індексу лояльності.
«Я поспілкувалася з HR-колегами з різних сфер і переконалася, що такий план є найефективнішим у нинішніх умовах. Таким чином ми зможемо отримати показники, що допоможуть посилити УКФ внутрішньо й створити сприятливі умови для роботи команди та розвитку інституції в цілому. Відповідні листи з опитуванням вже розіслано на корпоративні пошти команди Українського культурного фонду», – зазначила Анастасія Образцова.
Вона додала, що після проведеного аналізу розпочнеться процес оновлення УКФ. Адже сильна корпоративна культура та чіткі операційні механізми – основа для стабільного розвитку, ефективної реалізації проєктів і комфортної роботи всієї команди.
«Брати на себе відповідальність за зміни, трансформувати державну інституцію – особливо в умовах повномасштабної війни – виклик, який готові прийняти. Побудова сильної установи можлива лише за умови згуртованої, вмотивованої команди, яка чітко усвідомлює свою місію. З вашою підтримкою, друзі, вірю, що все вдасться», – підсумувала Анастасія Образцова.
Нагадаємо, Український культурний фонд (УКФ) – державний інвестор розвитку культури та креативних індустрій України. Інституція заснована у 2017 році на підставі Закону України «Про Український культурний фонд». Підтримка індивідуальних, національних та міжнародних культурно-мистецьких проєктів здійснюється на конкурсних засадах в межах семи секторів: аудіальне мистецтво, візуальне мистецтво, аудіовізуальне мистецтво, культурна спадщина, літературна справа, перформативне та сценічне мистецтво, культурні та креативні індустрії. Упродовж семи років своєї діяльності Фонд профінансував 2717 проєктів. Сума інвестованих коштів у них становить понад 1,6 млрд грн, а кількість охопленої Фондом аудиторії – 53 млн осіб.
Категорія: Статті